Když se nám narodí dítě, jsme v nové situaci – z osoby dospělé a bezdětné jsme se staly matkou. Změna je to veliká a náš život zásadně ovlivní. V ideální variantě je nový stav vítaný, s přechodem nemáme potíže a bez problémů se přizpůsobíme. Starat se o dítě nás naplňuje, jsme spokojené, máme pocit, že práce počká a pracovní svět nás zatím nijak neláká.

Ne každý je ale novou mateřskou rolí zcela naplněn a uspokojen, a tak by rád dělal ještě něco jiného. Logicky začne přemýšlet, zda by se péče o dítě nedala s prací nějak skloubit. Hodně pak záleží na tom, jestli si dovolí překročit společenský rámec, který obvykle považuje za správné, aby se matka věnovala pouze a plně dítěti a na chvíli rezignovala na své pracovní ambice, protože přece není krkavčí matka! Může se však stát, že o práci začneme uvažovat jen proto, že bychom rády utekly (ale věřte, že neutečeme) od problémů, které jsou s péčí o malé děti spojeny. Jak však poznat, kdy se nám do práce chce hlavně proto, že novou situaci nezvládáme a kdy je nám jen péče o dítě jaksi málo a chceme víc?

Důležitým měřítkem může být, zda je tam onen nostalgický pocit nebo spíše pocit nenaplněnosti a touha jít dál. Nostalgický pocit nás upozorňuje, že se nám po „starém životě“ (rozuměj bezdětném) tak trochu stýská a i když bychom dítě ani za nic na světě nevyměnili, přeci jen některé věci byly bez něj jednodušší.

Protože:
Dítě nás nutně omezí a plnit některé vlastní potřeby není tak snadné jako dřív. Nejmarkantnější je to na potřebě spánku – tam se často dostáváme až na pokraj toho, co zvládneme, uspokojování svých potřeb musíme sladit s potřebami dítěte.

Spousta věcí nejde podle našich představ – například si naplánujeme, že chceme někde být v určitou hodinu, dítě se na odchodu pokaká a přijdeme se zpožděním. Naplánujeme si na dobu spánku dítěte nějakou práci a ejhle, ono zrovna nespí a tak musíme své plány změnit. Chtěly jsme si konečně zdřímnout, plánujeme, že dítě bude spát dvě hodiny a zrovna ve chvíli, kdy uléháme a těšíme se na odpočinek, potomek se vzbudí a dožaduje se pozornosti.

Leckteré aktivity, pro nás před narozením dítěte běžné, musíme omezit – třeba návštěvu divadel, posezení s přáteli do večera apod.

Pokud jsme to my, kdo na sebe vezme hlavní pečovatelskou roli, musíme se na čas vzdát toho, že hlavní náplní dne budou naše pracovní aktivity a smířit se s tím, že náš čas v nejbližší době bude řídit dítě a jeho potřeby. Ty se nedají moc plánovat ani odložit na pozdější chvíli a leckdy nás dítě přivádí do situací, kde udržet důstojnost či nějakou svoji image je nemožné. A tak onen nostalgický pocit nemusí být touha po návratu do práce, ale i touha po tom, abychom byly opět tím, kdo svůj život řídí a má pod kontrolou, kdy je pracovní doba vymezená a není třeba být v pohotovosti 24 hodin denně.

Když se ženy ocitnou na mateřské, mají k práci, kterou vykonávaly, různý vztah:

Jsou ženy, které jsou rády, že mohly odejít z práce, která je moc nebavila, stejně moc nevěděly, co by chtěly dělat, a tak jsou v podstatě rády, že “to” nějakou dobu nemusí řešit. Jsou spokojené, že se mohou zabývat miminkem a nemají nejmenší touhu do práce spěchat. Tyto ženy obvykle nostalgické pocity ani touhu vrátit se do práce nemají.

Jsou také ženy, které práce bavila, byly zaměstnané a dál by rády v podobné práci pokračovaly, ale je jim jasné, že děti chtějí, a tak si je pořídily, protože v padesáti už bude trochu pozdě. Tyto ženy mohou mít potřebu udržovat s prací kontakt. Chtějí zajistit kontinuitu, aby se jim později pracovně líp navazovalo. V takových případech obvykle nejde o nostalgii, spíš praktickou stránku. Ženy si uvědomují důležitost potřeb svých i potřeb dítěte a řeší, jak vše udělat co nejlépe pro všechny strany.

Jsou ale i matky, které měly představu, že si od práce rády odpočinou a že je to s dítětem bude bavit. Jenže zjišťují, že to až taková zábava není a neuspokojuje je to tak, jak čekaly. Zjišťují, že být matkou není životní náplň, která by jim plně vyhovovala. V takové situaci se mohou objevit různé pocity podle toho, jestli si dovolíme připustit, že máme i jiné než pečovatelské ambice. Pokud se neslučují s naší představou, co by měla správná matka chtít a cítit, pak svoji potřebu pracovat popřeme. To se může následně projevovat právě zmiňovanou nostalgií. Touha po práci tu je, jenom je skrytá a nepřiznaná. Samy sobě nedovolíme přiznat, jaké jsou naše skutečné touhy a potřeby.

Která varianta z výše zmíněných se týká právě nás, lze vyhodnotit upřímným podíváním se dovnitř sebe sama. Je potřeba si uvědomit a přiznat, zda touha pracovat, je z potřeby jít dál, nebo má být naopak řešením některých potíží, cestou, jak se něčemu vyhnout. Pokud jde o to, “jít dál”, je dobré se do práce vrátit. Pokud se jen chceme něčemu vyhnout, je lepší nejdříve překážku zvládnout, změnit se a pak teprve zvážit, co dál.

Autor: Mgr. Anita Michajluková, Centrum zvyšování psychické odolnosti

Příspěvek převzat z kariérního portálu mamavpraci.cz http://www.mamavpraci.cz

The post Pravý čas pro návrat do práce appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

Mateřská dovolená souvisí s porodem a péčí o narozené dítě a trvá 28 týdnů. Pokud se narodí dvě a více dětí, trvá 37 týdnů.

Mateřskou dovolenou nastupuje těhotná žena 6 – 8 týdnů před termínem porodu. Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena (zaměstnankyně) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů. Zaměstnankyni, jíž se narodilo mrtvé dítě, náleží mateřská dovolená po dobu 14 týdnů. Mateřská dovolená zároveň nesmí být v souvislosti s porodem kratší než 14 týdnů.

O datu nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje gynekolog podle stanoveného termínu porodu.

Jakou finanční dávku budu během mateřské dovolené pobírat?

Během mateřské dovolené se pobírá Peněžitá pomoc v mateřství (PPM). Jedná se o dávku z nemocenského pojištění a má nahrazovat příjem. Náleží tedy, při splnění stanovených podmínek zaměstnancům a osobám samostatně výdělečně činným (OSVČ) účastným nemocenského pojištění.

Kdo má na PPM nárok?

Aby měla žena nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pak musí ke dni nástupu na mateřskou dovolenou splnit tři zásadní podmínky.

První podmínkou je být v den nástupu na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěna. Tato podmínka je splněna pokud jste zaměstnancem, nebo pokud jste OSVČ a platíte si nemocenské pojištění. Podmínka se považuje za splněnou i pokud jste v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí 180 dnů, pokud pojištění trvalo po tuto dobu, jinak tolik dnů, co trvalo pojištění. Jako student, či osoba nezaměstnaná tedy na PPM nárok nemáte.

Druhou zásadní podmínkou je splnění tzv. čekací doby. Znamená to, že je nutné být v posledních 2 letech před nástupem na PPM účastna alespoň po dobu 270 dnů nemocenského pojištění. Do tohoto minimální počtu dnů se započítává také doba studia  pokud je toto úspěšně ukončeno a počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu připadne do období 270 dnů ode dne ukončení studia. Podmínka se považuje za splněnou i pokud dále trvala pojištěná činnost a doba přerušení pojištění a na mateřskou dovolenou  tak nastupujete rovnou z předchozí rodičovské dovolené.

Pro osobu samostatně výdělečně činnou, navíc platí třetí podmínka – musí  být účastna nemocenského pojištění osob samostatně výdělečně činných alespoň po dobu 180 dnů v období 1 roku před porodem a mít zaplacené pojistné.

A pokud podmínky nesplňujete?

Jako studující či nezaměstnaná nesplňujete podmínku číslo jedna a nárok na PPM, která nahrazuje příjem logicky nemáte. Ode dne porodu máte nárok na rodičovský příspěvek, který je dávkou státní sociální podpory a vyplácí ho Úřad práce. Více o příspěvku se dočtete zde.

Pokud jste však zaměstnankyně, nebo OSVČ, která si platí nemocenské pojištění, splňujete tedy podmínku číslo jedna (v době nástupu na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná jste) , ale již ne podmínku dvě (270 dnů placení nemocenského pojištění), protože jste si nemocenské pojištění platila kratší dobu, nebo nebyla dostatečně dlouho zaměstnaná, pak máte nárok na nemocenskou dávku 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu. Následně žádáte rovnou o rodičovský příspěvek.

Je možné pracovat při pobírání peněžité pomoci v mateřství?


Při pobírání PPM nesmíte vykonávat činnost (zaměstnání) zakládající účast na nemocenském pojištění, ze které je tato dávka poskytována. Jako OSVČ platí, že nesmíte činnost vykonávat osobně, fakturovat ale můžete. Poskytování peněžité pomoci v mateřství však nebrání výkon práce v jiném zaměstnání či výkonu jiné výdělečné činnosti.

Jaká je výše PPM?

PPM se poskytuje za kalendářní dny a její výše je 70 % denního vyměřovacího základu.
Výše denního vyměřovacího základu se zjišťuje z rozhodného období stanoveného ke dni nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud byla žena před porodem převedena na jinou práci z důvodu těhotenství, zjistí se denní vyměřovací základ z rozhodného období ke dni převedení, pokud je to výhodnější.

Pro určení denního vyměřovacího základu se do částky první redukční hranice (825 Kč) počítá 100 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice (1 237 Kč) se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice (2 474 Kč) se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

Jak o PPM požádat?

Těhotná žena (event. žena, která porodila) podá “Žádost o peněžitou pomoc v mateřství”, kterou jí vydá a potvrdí ošetřující lékař, u něhož je v péči (zpravidla příslušný gynekolog).

Zaměstnankyně žádost podává u svého zaměstnavatele, popř. posledního zaměstnavatele, který ji předá příslušné správě sociálního zabezpečení. 

Osoba samostatně výdělečně činná žádíst podává přímo správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa trvalého pobytu.

Otec a peněžitá pomoc v mateřství

Nárok na PPM má za určitých podmínek i otec dítěte.  Musí splňovat stejné podmínky pro nárok na dávku jako žena, tj. 270 dní účasti na pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM a být účasten na pojištění v době nástupu na PPM. Muž může ženu vystřídat nejdříve od začátku 7. týdne po porodu dítěte, tedy po šestinedělí. PPM se muži poskytuje nejdéle v délce 22 týdnů, s tím, že se mu do těchto 22 týdnů započítává doba, kdy pobírala PPM matka kromě prvních 6 týdnů po porodu. Otec může PPM pobírat na základě písemné dohody s matkou, dohoda však musí být uzavřena na dobu alespoň 7 po sobě následujících dní.

Mateřská dovolená a práce

Nebudete-li po skončení mateřské dovolenou čerpat dovolenou rodičovskou, pak platí, že po návratu z mateřské dovolené má váš zaměstnavatel povinnost zařadit vás dle vaší pracovní smlouvy a na vaše původní pracovní místo. Během mateřské dovolené také nesmíte ze zaměstnání dostat výpověď.

Chystáte-li se po mateřské na dovolenou rodičovskou doporučujeme pečlivě zvážit její plánovanou délku. Podle současných pravidel můžete rodičovskou dovolenou opakovaně prodlužovat, její zkrácení oproti původnímu plánu je však čistě na dobré vůli zaměstnavatele. 

Převzato z kariérního portálu mámavpráci.cz – http://www.mamavpraci.cz

The post Mateřská dovolená – praktický přehled appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

V první řadě je třeba si uvědomit, že rodičovská dovolená není totéž, co rodičovský příspěvěk.

Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená se poskytuje rodičům dítěte po skončení mateřské dovolené, a to v rozsahu, v jakém o ni požádají, maximálně však do věku tří let dítěte. Jedná se o právo a ne povinnost a žádná standardní délka trvání rodičovské dovolené neexistuje. Tedy o povinnost se nejedná pro rodiče – zaměstnavatel naopak povinnost má – rodičům na jejich žádost rodičovskou dovolenou poskytnout.

Dobré je vědět, že rodičovská dovolená nemusí být čerpána vcelku. Tzn., že pokud rodič nastoupí např. v jednom roce dítěte zpět do práce, může až do jeho tří let věku kdykoliv požádat znovu o poskytnutí rodičovské dovolené.

Pro návrat po rodičovské dovolené platí, že rodič, který se vrací po rodičovské dovolené zpět do práce, musí být zařazeni podle pracovní smlouvy.

Po dobu čerpání rodičovské dovolené nepřísluší zaměstnancům náhrady mzdy nebo platu, nýbrž nárok na dávku státní sociální podpory – rodičovský příspěvek.

Rodičovský přípěvek

Stěžejní informací je, že nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to nově až do vyčerpání celkové částky 220 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte.

Pro stanovení nároku a výše rodičovského příspěvku je rozhodující výše denního vyměřovacího základu. Jestliže alespoň jednomu z rodičů v rodině lze stanovit k datu narození nejmladšího dítěte 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, rodič si může volit výši a tím i délku pobírání rodičovského příspěvku.

Novinkou je i to, že výši a tedy i délku pobírání rodičovského příspěvku je možno měnit podle aktuální situace a potřeby, a to maximálně jedenkrát za tři měsíce.

Maximální měsíční výše rodičovského příspěvku je omezena stropem 11 500 Kč.
Pokud ani jednomu z rodičů nelze uvedený vyměřovací základ stanovit, je přiznán rodičovský příspěvek v pevných měsíčních částkách 7 600 Kč do konce 9. měsíce věku a následně ve výši 3 800 Kč do 4 let věku dítěte.

A co znamená osobní celodenní péče?

Odpovědí budiž fakt, že podmínka se považuje za splněnou a rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy rodič je například výdělečně činný a zajistí péči o dítě jinou osobou. Dítě mladší 2 let však nesmí navštěvovat jesle nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci a předškolní dítě navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu převyšujícím 4 hodiny denně. Zvláštní úprava platí pro děti zdravotně postižené.

Pružně?

Z pohledu pracujících rodičů je v kontextu celé úpravy této oblasti asi nejpodstatnější to, že prakticky neexistuje vztah mezi délkou trvání rodičovské dovolené a dobou pobírání rodičovského příspěvku. Můžete se tedy rozhodnout třeba pro pouze šestiměsíční rodičovskou dovolenou a následně nastoupit do práce dle vaší pracovní smlouvy a dále pobírat rodičovský příspěvek. Toto rozhodnutí vás o dávku, na kterou máte nárok nepřipraví a “vašich” 220 000Kč si i tak dočerpáte.

Pobírání rodičovského příspěvku není totiž nijak omezeno ani souběžným příjmem, ani souběhem či délkou rodičovské dovolené.

Ženy, které již při odchodu na rodičovskou dovolenou předem ví, že, po skončení období věnovaném stoprocentně svému dítěti se budou chtít zapojovat do práce postupně, prostřednictvím například zkrácení úvazku a jejich zaměstnavatel není ochoten či schopen takovým plánům vyhovět tak mají dvě možnosti. První z nich je nastoupit na delší rodičovskou dovolenou, v jejím průběhu pracovat u jiného zaměstnavatele za podmínek práce při rodičovské dovolené a s omezeními, které to přináší a čekat, že před ukončením rodičovské dovolené původní zaměstnavatel změní názor a flexibilitu nabídne, nebo rovnou zvolit délku rodičovské dovolené, která odpovídá skutečnému období, po které se chci věnovat výhradně dítěti a po uplynutí tohoto období nastoupit na hlavní pracovní poměr s flexibilitou třeba u jiného zaměstnavate.

A jedno doporučení na závěr

Dobře rozmyslete o jakou délku rodičovské dovolené požádáte. Již jsme uvedli, že dovolená nemusí být čerpána vcelku a naopak může být “prodlužována”. Naopak však neplatí, že měl by zaměstnavatel povinnost vyhovět žádosti rodiče na návrat v dřívějším termínu, než bylo původně plánováno.

Jak to máte vy?

Pokud byste byste dnes odcházela na rodičovskou dovolenou, jakou délku byste zvolila? Podle vašeho názoru a zkušenosti – jak je ideálně dlouhé období, aby se matka věnovala výhradně dítěti? Kdy jste naopak začala cítit potřebu nějaké vlastní aktivity? Vaše názory a zkušenosti nás zajímají. Podělte se o ně a diskutujte s námi a ostatními mámami na našem facebooku.

zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Detaily k výměře rod. příspěvku lze nalézt na http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp.

Převzato z kariérního portálu www.mámavpráci.cz.

The post Rodičovský příspěvek versus rodičovská dovolená v roce 2012 appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

Možná už je vás váš jiný stav vidět a obáváte se, aby snaživá kolegyně nebyla rychlejší, než vy a neřekla to šéfovi? Chodíte často na toaletu a váš pracovní výkon není takový, jako předtím? Raději zajděte za svým zaměstnavatelem a řekněte, jak se věci mají.

Možná se vám stane, že když oznámíte svému pracovnímu kolektivu sladké tajemství o svém těhotenství, začnou vám pokládat otázky, zda vůbec stačíte na svou pracovní pozici, jaký budete podávat výkon. Jak bude váš nadřízený reagovat, je těžké předem vědět. Ne vždy jsou šéfové příznivci rodiny. Ženy to mají v tomto směru těžší, než muži. Při nástupu do zaměstnávání vám bude váš šéf pokládat otázky typu, kdy budete mít děti atd.? Není jednoduché odpovědět, jelikož by se to mohlo podepsat na vašem profesním růstu. Žena, která se vrací po rodičovské dovolené, musí svoje schopnosti a dovednosti umět prodat, jelikož zaměstnavatelé se s námi maminkami opravdu moc nemazlí. Děti jsou často nemocné a maminky holt musí nějakým způsobem se o děti postarat a zároveň se snažit o svůj profesní růst. Není to opravdu jednoduché.

V případě, že žena oznámí své těhotenství, zaměstnavatel musí respektovat zákoník práce a nastávající maminku převést na práci, která je pro ni vhodná, aby dosahovala stejného výdělku jako v dosavadní práci. Požádá-li těhotná žena pracující na nočních směnách o zařazení na denní práci, je zaměstaněnec povinnen jí vyhovět. Zeptejte si na personíním oddělení, na jaké sociální zajištění v rámci svého zaměstnání máte v těhotenství a na mateřské a rodičovské dovolené nárok.

Kdy tuto novinu sdělit? Najděte si vhodnou chvíli, kdy se zaměstavatel nikam nechystá, nečeká důležitý hovor, či nespěchá někam na schůzku. Vypracujte si plán, jak dlouho máte v plánu být s dítětem doma, pokud to jde, nabídněte šéfovi možnost pracovat z domu, na zkrácený úvazek.. Dejte najevo to, že máte o práci zájem a na rodinu se těšíte. Za nic se neomlouvejte. Na rodinu máte plné právo a nikdo by vás za to neměl odsuzovat, že se to teď nehodí atd. Je to čistě vaše rozhodnutí, které musí ostatní respektovat. Přijďte s realitickými základními požadavky a držte se jich.

Uvědomte si, že se můžete setkat s nepřátelským chováním bezdětných rodičů, kteří vám budou dávat najevo, že vy máte ty děti a nestále vám někdo ustupuje. Snažte se si to nebrát osobně a buďte milá a přátelská. I bezdětní mají právo vyjádřit svoje postoje a názory. Přeji vám, aby se toto sdělení pro vás nestalo noční můrou.

Zdroj: Murkoffová H., Eisenbergová A., Hathawayová S.: Co čekat v radostném očekávání, Slovart, Praha 2007

The post Kdy říci svému zaměstnavateli, že jste těhotná? appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

Obdobně jsou na tom ženy i jinde ve světě. Angličtina má dokonce pro schopnost dělat několik věcí současně jednoznačný výraz – multitasking.  Nedávno uveřejněná studie  American Sociological Review tvrdí, že americké mámy dokáží dělat víc činností najednou asi 48,3 hodin týdně (to je téměř sedm hodin denně!), otcové asi 38,3 hodin.

Američané také zjistili, že je velký rozdíl mezi tím, jak obě pohlaví “multitasking” vnímají. Matky téměř vždy  negativně – hodnotí jej jako stresující, konfliktní, zatímco pocity otců bývají spíše pozitivní.

Proč? Nejde jen o délku trvání, ale také o to, CO matky nebo otcové dělají. Ženy  jsou prý nejčastěji nucené dělat několik věcí současně v době, kdy se starají o své děti, o jejich aktivity a při zajišťování chodu domácnosti. Tyhle činnosti bývají občas psychicky velmi náročné a každá maminka ví, jak obrovskou dávku trpělivosti a tolerance vznikající situace vyžadují. Otcové se většinou na péči o děti a o domácnost také podílejí, pokud však mají uvést, kdy dělají více než jednu činnost současně, zmiňují např. hovor se třetí osobou (pro ženy běžná rutina, mluvit s někým a zároveň odpovídat na otázky všech okolo). Zdá se tedy, že “multitasking” mužů je výrazně méně náročný.

Ženy se navíc často stresují pocitem, že jejich schopnost úspěšně plnit roli matky je pod drobnohledem, že jsou neustále sledované a kritizované. Otcové to takhle nemají. Stále jsou považováni (a považují se) spíše za hlavní živitele rodiny a i proto se jich případná kritika nikterak nedotýká.

Aby se i pracující mámy cítily uvolněně, dobře, aby se zbavily stresu a pocitů viny, měly by si vzít příklad ze svých partnerů – výrazně zredukovat počet hodin během nichž dělají více věcí současně a pokusit se vše prožívat méně negativně. Pomohlo by jim, kdyby se tátové, i přes své postavení “otce živitele”,  více podíleli na chodu domácnosti a na péči o děti. Taková jsou alespoň závěrečná doporučení výše zmiňované studie. Jak je uvést do praxe však autoři čtenářům neprozradili…

Také vám je multitasking vlastní? I vy máte pocit, že neustále děláte několik věcí současně? Napište nám. Zajímá nás také, jestli si myslíte, že je možné všechno doma a okolo dětí stihnout i tak, že se soustředíte jen a jen na to, co právě děláte. Doufáme, že situace, které řešíte, nejsou neustále jen stresující, konfliktní a  že jste naopak díky své výkonnosti zažila i chvilky humorné. Pochlubte se. Popište, co všechno dokážete a napište nám. :).

Zdroj: www.mamavpraci.cz

The post Multitasking – jak jej vidí ženy appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

O děti do 15 let  se v Česku stará více než čtvrtina populace v produktivním věku, což  je přes 1,8 milionu lidí. V nadpoloviční většině případů se jedná o děti mladší šesti let, a protože podle českých statistik péče o děti stále leží hlavně na ženách, je poměrně jednoduché udělat si představu o tom, jak početná je skupina žen na rodičovské dovolené, či žen s malými dětmi.

Jaké jsou však  postoje žen vůči práci a kariéře v kontextu jejich rodičovské role? Na otázky typu,  kdy se chtějí po nezbytné mateřské pauze znovu zapojit do pracovního procesu, jak a proč, odpověděl právě výše uvedený průzkum.  Na přelomu února a března se ho zúčastnilo několik stovek žen  a výsledky jsou opravdu zajímavé.

Mámy chtějí pracovat, i když mají maličké děti

Zásadní informací, která z průzkumu vyplynula, je, že ženy si dnes přejí zůstat profesně aktivní i v době, kdy pečují o velmi malé děti. Téměř devět žen z deseti by se do profesního života rádo (alespoň částečně) zapojilo mnohem dříve než v tradičních třech letech věku dítěte a prakticky každá druhá maminka by ráda pracovala i s dítětem mladším 18 měsíců. Z šetření dokonce vyplývá, že mam inek, které si přejí znovu pracovat již v okamžiku, kdy mají doma dítě mladší šesti měsíců, je více než těch, které o práci uvažují, až když mají dítě starší tří let.

Průzkum překvapivě ukázal i to, že nadpoloviční většina dotázaných žen při rodičovské dovolené (RD) skutečně  alespoň částečně pracuje. Z těch maminek, které při RD pracují však jen každá třetí tak činí u zaměstnavatele, u kterého čerpá  rodičovskou dovolenou.

A proč chtějí ženy při rodičovské dovolené pracovat? Jako hlavní motivaci uvádějí potřebu nesoustředit se jen na dítě, příležitost přemýšlet také nad něčím jiným,  ale také  potřebu seberealizace, a to i před podílením se na příjmech rodiny či finančními důvody.

Ty ženy, které se do práce zapojují později, než by si ideálně představovaly, uvádějí jako hlavní důvody  nedostatek alternativních možností hlídání dětí a potíže s nalezením vhodných  nabídek práce (tj.umožňujících sladit práci s péčí o děti).

Pracovat ano, ale jinak

Přestože ženy masivně vyjadřují přání profesní aktivity v průběhu rodičovské dovolené, jen jedno procento dotázaných uvažuje o plném úvazku. Nejčastěji by maminky volily úvazek poloviční, či projektovou spolupráci se zaměstnavateli.

Představu o tříleté rodičovské a následném nástupu na klasický plný úvazek bourá  i zjištění, že poloviční či více než poloviční úvazek  by šest žen z deseti preferovalo i bezprostředně po rodičovské dovolené. Jen asi dvě z deseti maminek by se po RD rády vracela na úvazek plný a každá desátá by naopak volila jen projektovou spolupráci se zaměstnavatelem.

Mnoho nám říká i zjištění, že sedmdesátpět procent dotázaných žen by plný úvazek volilo později, než ve standardních třech letech dítěte. Zajímavý je  fakt, že matek, které by plný úvazek vítaly  “již” ve třech letech věku dítěte je méně, než těch, které by jej preferovaly až tehdy, když je jejich dítě starší než osm let.

Po skončení RD se asi třetina žen vrací ke svému původnímu zaměstnavateli.  Většina jej však při “návratu do práce” mění a rodičovství se tím stává významným spouštěčem kariérních změn. Za zmínku stojí i to, že pro zhruba každou desátou ženu je RD příležitostí k tomu, aby se zaměstnala sama a po jejím skončení v započaté aktivitě pokračuje a k zaměstnavateli se nevrací.

Pro téměř devadesát procent dotázaných žen je  alternativní úvazek, který umožňuje skloubit pracovní a rodičovské role, hlavním důvodem vedoucím ke změně zaměstnavatele. Maminky jsou ochotné eventuelně i akceptovat nižší mzdu, pokud jim zaměstnavatel alternativní úvazek nabídne.

Mámy jako příležitost

Zásadní informací, která vyplývá z šetření mámyvpráci.cz je, že dnešní ženy nechtějí být nuceny rozhodovat mezi rodinou a kariérou. Nechtějí omezit svou životní roli po dobu několika dlouhých let tzv. rodičovské dovolené pouze na roli mateřskou, ale nechtějí ani volit stoprocentní pracovní nasazení a odsunutí dětí do péče chůvy. I v roli matek se chtějí rozvíjet, mít svůj vlastní život, práci, která je bude stimulovat, současně však chtějí opravdu vychovávat své děti. Klíčové je zjištění, že toto platí jak pro maminky batolat, tak i dětí mladšího školního věku. A pro všechny tyto ženy je nabídnutá flexibilita a alternativní úvazek prioritou číslo jedna.

Vlivem společenských změn posledních dekád, jako je  posouvající  se věk pro rození dětí a čím dál větší podíl pozic s vysokou mírou zodpovědnosti zastávaných ženami, mají ženy s malými dětmi potenciál, který si firmy v dnešní době nemohou dovolit přehlížet. Tyto ženy mají velké profesní zkušenosti a znalosti, za sebou často velice zajímavý kus kariéry. Zaměstnavatelé dále potvrzují jejich mimořádné dovednosti v oblasti time-managementu, multitaskingu a stanovování priorit.

 “Vezmeme-li v úvahu, že jen naše databáze ukazuje, že většina “pracujících matek” má víc než osm let praxe, jazykové znalosti, alespoň vyšší odborné vzdělání a mnoho zkušeností a dovedností získaných během kariéry, pak si uvědomíme, že výhody, které mohou zaměstnavatelé získat nabídnutím flexibility této skupině pracovního trhu, jsou značné, ” říká zakladatelka portálu mámavpráci.cz, Jana Bauduin a dodává: “Fakt, že na pracovním trhu je velmi početná skupina zkušených, kvalifikovaných a flexibilitou motivovaných odborníků, kteří jsou ochotni pracovat na alternativní bázi, je dnes opravdu třeba chápat jako velkou příležitost. Platí to zejména pro malé a střední firmy, které mají tradičně problém přitáhnout na klíčové pozice ty pravé talenty a často se navíc potýkají s rozpočtovými problémy. Prostřednictvím maminky na flexi úvazek tak mohou získat opravdu zkušeného a produktivního spolupracovníka, třeba na nižší počet hodin a dovolit si tak odborníka, kterého by jinak nezaplatili a nevytěžili. Nabídnutí pracovní flexibility té správné skupině pracovního trhu navíc zvyšuje produktivitu, snižuje náklady a umožňuje pružně reagovat na měnící se potřeby trhu. A to je pro firmy, obzvlášť v těžkých dobách jako ta dnešní, dobrá zpráva.”

O portálu mámavpráci.cz

Mámavpráci.cz  je první specializovaný kariérní portál pro pracující rodiče u nás. Jeho posláním je spojovat mámy a zaměstnavatele, a to okolo společného jmenovatele – pracovní flexibility jako nástroje na slaďování osobního a profesního života na straně jedné a zvyšování produktivity, motivace a loyálnosti na straně druhé.

Maminky zde najdou kromě  nabídek práce s nějakou formou flexibility i možnost vytvoření vlastního profilu s online životopisem přístupným zaměstnavatelům, databázi různých vzdělávacích programů, poradnu právníka, kouče a personalisty a v neposlední řadě v sekci Máma-zín i motivující odborné rady k usnadnění návratu do práce po rodičovské pauze.

Zaměstnavatelům pak portál nabízí zejména příležitost oslovit s nabídkou volných pracovních pozic na alternativní úvazky tu skupinu pracovního trhu, pro kterou je flexibilita obrovským motorem.

Více na www.mamavpraci.cz

The post Výsledky průzkumu Mámy a práce appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

okolí, které matka trávící celý den jen a jen  se svými  dětmi mít nemůže. Totéž platí pro ženy pracující na plný úvazek. Obě skupiny si dokonce myslí, že to, že nejsou matkami na plný úvazek, jim pomáhá být lepšími rodiči a pozitivně ovlivňuje i jejich rodinný život.

Zajímavé je zjištění, že ženy, pracující ať už na zkrácený, nebo plný úvazek, bývají zdravější a méně často se u nich projevují depresivní stavy. Není se čemu divit. Povídat si jen a jen o plenkách, o kašičkách či  bolavém bříšku může být  pro maminku, byť milující svého potomka nade vše, více než vyčerpávající.

Na druhou stranu ženy pracující na plný úvazek prohlašují, že jsou velmi často pronásledovány pocity viny. Nejen pro to, že se dětem nevěnují tak, jak by si přály, ale dokonce se cítí provinilejší než muži i pokud jsou například nucené občas své služební telefony vyřizovat z domova.

Ženy, které zvolily částečný úvazek, tyhle výčitky svědomí nemívají. Naopak, čerpají z toho, že jsou  zaměstnané, že jsou v kontaktu s jinými dospělými, současně jsou víc vtaženy do školního života svých dětí, mohou se jim víc věnovat, často  jim mohou poskytnout i víc možností a příležitostí k dalšímu rozvoji, bývají citlivější a vnímavější… Samozřejmě, tak to funguje jen tehdy, pokud jsou v práci spokojené.

I v českých podmínkách se ukazuje, že flexibilní pracovní uspořádání včetně možnosti práce na částečný úvazek by jako prostředek k rovnováze mezi profesním a osobním životem volila v určitý moment svého mateřství většina žen. Tím spíš, že obzvlášť maminky malých dětí mají v mnoha případech pocit, že musí volit mezi kariérou a rodinou.

U nás se na výzvu spjatou s potřebami žen – matek, které hledají zaměstnání umožňující jim kloubení profesního a rodinného života snaží odpovídat specializovaný kariérní portál mámavpráci.cz. Portál  je v podstatě sítí, v rámci které se setkává tato zajímavá volná pracovní síla s firmami, pro které představuje pracovní flexibilita ideální řešení jejich specifických potřeb.
Kromě vhodných nabídek práce s nějakou formou flexibility představuje mámavpráci.cz pro ženy, které se připravují na návrat do práce po rodičovské pauze i zajímavý zdroj informací, rad a tipů, jak optimálně znovu zapojení do pracovního života naplánovat a zorganizovat. K dispozici je i poradna odborníků především z oblastí personalistiky, práva a osobního rozvoje.

Maminky si také na mámavpráci.cz mohou vytvořit přehledný profil – online CV, který si mohou firmy prohlížet a přímo vybírat vhodné spolupracovníky. Uživatelky mají rovněž k dispozici službu JobAlert, prostřednictvím které jim všechny nové  nabídky práce chodí podlezadaných kritérií rovnou na mail.
Projekt mámavpráci.cz lze nalézt i na síti Facebook.

Více na www.mamavpraci.cz

The post Šťastné mámy appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

O děti do 15 let se v Česku stará víc než čtvrtina lidí v produktivním věku. Je to přes 1,8 milionu lidí. V nadpoloviční většině případů se jedná o děti mladší šesti let. Je tedy poměrně jednoduché udělat si představu o tom, jak početná je skupina žen na rodičovské dovolené, či žen s malými dětmi,  neboť podle statistik péče leží hlavně na ženách.

Podle průzkumu, který se konal v roce 2010 ve všech zemích Evropské unie a týkal se pracovních sil, české ženy kvůli péči o děti obtížně hledají zaměstnání. Na vině jsou potíže s dostupností služeb péče o děti jako jesle a školky, ale také problémy s rigiditou pracovního uspořádání. My na portálu máma v práci však – i díky vašim životopisům –  víme, jakou studnici talentovaných, zkušených a velice kvalifikovaných zaměstnanců mámy s malými dětmi představují! A jsme rozhodnuti věci měnit.

Výzkum

Připravili jsme studii s názvem Mámy a práce.

Rádi bychom zjistili postoje maminek vůči kariéře. Konkrétně nás zajímá, jaké jsou mezi maminkami zkušenosti s prací při rodičovské dovolené, ale i jaký je o ni zájem a za jakých podmínek. Obdobně nás zajímá i to, jak se ženy po rodičovské dovolené vrací na svá pracovní místa a také jak by si ideálně tento návrat představovaly.

Pomozte nám věci měnit

Odpovězte, prosím, na pár otázek našeho dotazníku, které vám nezaberou víc než tři minuty.

Zúčastnit se studie můžete zde

S výsledky studie vás po jejím skončení seznámíme v máma-zínu.

A také – pokračujte, prosím, ve vytváření vašich profilů a věšení vašich životopisů na mámavpráci.cz.

Ukažme společně, co jsou “mámy v práci” zač ….

Zdroj: www.mamavpraci.cz

The post Studie Mámy a práce appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.