Když se nám narodí dítě, jsme v nové situaci – z osoby dospělé a bezdětné jsme se staly matkou. Změna je to veliká a náš život zásadně ovlivní. V ideální variantě je nový stav vítaný, s přechodem nemáme potíže a bez problémů se přizpůsobíme. Starat se o dítě nás naplňuje, jsme spokojené, máme pocit, že práce počká a pracovní svět nás zatím nijak neláká.

Ne každý je ale novou mateřskou rolí zcela naplněn a uspokojen, a tak by rád dělal ještě něco jiného. Logicky začne přemýšlet, zda by se péče o dítě nedala s prací nějak skloubit. Hodně pak záleží na tom, jestli si dovolí překročit společenský rámec, který obvykle považuje za správné, aby se matka věnovala pouze a plně dítěti a na chvíli rezignovala na své pracovní ambice, protože přece není krkavčí matka! Může se však stát, že o práci začneme uvažovat jen proto, že bychom rády utekly (ale věřte, že neutečeme) od problémů, které jsou s péčí o malé děti spojeny. Jak však poznat, kdy se nám do práce chce hlavně proto, že novou situaci nezvládáme a kdy je nám jen péče o dítě jaksi málo a chceme víc?

Důležitým měřítkem může být, zda je tam onen nostalgický pocit nebo spíše pocit nenaplněnosti a touha jít dál. Nostalgický pocit nás upozorňuje, že se nám po „starém životě“ (rozuměj bezdětném) tak trochu stýská a i když bychom dítě ani za nic na světě nevyměnili, přeci jen některé věci byly bez něj jednodušší.

Protože:
Dítě nás nutně omezí a plnit některé vlastní potřeby není tak snadné jako dřív. Nejmarkantnější je to na potřebě spánku – tam se často dostáváme až na pokraj toho, co zvládneme, uspokojování svých potřeb musíme sladit s potřebami dítěte.

Spousta věcí nejde podle našich představ – například si naplánujeme, že chceme někde být v určitou hodinu, dítě se na odchodu pokaká a přijdeme se zpožděním. Naplánujeme si na dobu spánku dítěte nějakou práci a ejhle, ono zrovna nespí a tak musíme své plány změnit. Chtěly jsme si konečně zdřímnout, plánujeme, že dítě bude spát dvě hodiny a zrovna ve chvíli, kdy uléháme a těšíme se na odpočinek, potomek se vzbudí a dožaduje se pozornosti.

Leckteré aktivity, pro nás před narozením dítěte běžné, musíme omezit – třeba návštěvu divadel, posezení s přáteli do večera apod.

Pokud jsme to my, kdo na sebe vezme hlavní pečovatelskou roli, musíme se na čas vzdát toho, že hlavní náplní dne budou naše pracovní aktivity a smířit se s tím, že náš čas v nejbližší době bude řídit dítě a jeho potřeby. Ty se nedají moc plánovat ani odložit na pozdější chvíli a leckdy nás dítě přivádí do situací, kde udržet důstojnost či nějakou svoji image je nemožné. A tak onen nostalgický pocit nemusí být touha po návratu do práce, ale i touha po tom, abychom byly opět tím, kdo svůj život řídí a má pod kontrolou, kdy je pracovní doba vymezená a není třeba být v pohotovosti 24 hodin denně.

Když se ženy ocitnou na mateřské, mají k práci, kterou vykonávaly, různý vztah:

Jsou ženy, které jsou rády, že mohly odejít z práce, která je moc nebavila, stejně moc nevěděly, co by chtěly dělat, a tak jsou v podstatě rády, že “to” nějakou dobu nemusí řešit. Jsou spokojené, že se mohou zabývat miminkem a nemají nejmenší touhu do práce spěchat. Tyto ženy obvykle nostalgické pocity ani touhu vrátit se do práce nemají.

Jsou také ženy, které práce bavila, byly zaměstnané a dál by rády v podobné práci pokračovaly, ale je jim jasné, že děti chtějí, a tak si je pořídily, protože v padesáti už bude trochu pozdě. Tyto ženy mohou mít potřebu udržovat s prací kontakt. Chtějí zajistit kontinuitu, aby se jim později pracovně líp navazovalo. V takových případech obvykle nejde o nostalgii, spíš praktickou stránku. Ženy si uvědomují důležitost potřeb svých i potřeb dítěte a řeší, jak vše udělat co nejlépe pro všechny strany.

Jsou ale i matky, které měly představu, že si od práce rády odpočinou a že je to s dítětem bude bavit. Jenže zjišťují, že to až taková zábava není a neuspokojuje je to tak, jak čekaly. Zjišťují, že být matkou není životní náplň, která by jim plně vyhovovala. V takové situaci se mohou objevit různé pocity podle toho, jestli si dovolíme připustit, že máme i jiné než pečovatelské ambice. Pokud se neslučují s naší představou, co by měla správná matka chtít a cítit, pak svoji potřebu pracovat popřeme. To se může následně projevovat právě zmiňovanou nostalgií. Touha po práci tu je, jenom je skrytá a nepřiznaná. Samy sobě nedovolíme přiznat, jaké jsou naše skutečné touhy a potřeby.

Která varianta z výše zmíněných se týká právě nás, lze vyhodnotit upřímným podíváním se dovnitř sebe sama. Je potřeba si uvědomit a přiznat, zda touha pracovat, je z potřeby jít dál, nebo má být naopak řešením některých potíží, cestou, jak se něčemu vyhnout. Pokud jde o to, “jít dál”, je dobré se do práce vrátit. Pokud se jen chceme něčemu vyhnout, je lepší nejdříve překážku zvládnout, změnit se a pak teprve zvážit, co dál.

Autor: Mgr. Anita Michajluková, Centrum zvyšování psychické odolnosti

Příspěvek převzat z kariérního portálu mamavpraci.cz http://www.mamavpraci.cz

The post Pravý čas pro návrat do práce appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

Jejich cílem je expandovat slevy do všech koutů naší krásné vlasti. A proto hledáme schopné a spolehlivé nadšence, kteří by nám v tom na pozicích obchodních zástupců pomohli. Máte-li zájem stát se součástí našeho MaMateamu, obraťte se na nás emailem na martina@mamaslevy.cz nebo telefonicky 777813255.

 Jak to funguje?

1. Každý den na našem webu najdete slevu 10 až 90% vhodnou pro rodiče s dětmi.

2. Většina našich nabídek je aktivní již při zakoupení 1 zákazníkem.

3. Platit můžete jak bankovním převodem, tak platební kartou.

4. Po zaplacení Vám bude zaslán na email slevový voucher a Vy jej můžete u obchodníka použít do doby platnosti (standardní doba platnosti voucheru je 6 měsíců, ale liší se v závislosti na typu nabídky).

5. Pokud chcete být informováni o našich nových nabídkách, stačí se příhlásit k Zasílání novinek.

6.V případě, že máte nějaké jiné otázky, tak nás neváhejte kontaktovat na info@mamaslevy.cz 

Více informací na http://www.mamaslevy.cz

The post Slevový portál Mamaslevy.cz appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

Zapojte se do naší partnerské sítě! Je to jednoduché a zvládlo to už spoustu maminek (a tatínků) před Vámi. Napište nám na partner@plinky.cz nebo info@plinky.cz a my Vám pošleme další potřebné informace.  

Nabízíme slušné marže, po třetí objednávce startovací balíček zdarma, poradenství a zaslání objednávky do druhého dne. Rovněž zdarma vyvěsíme vaše akce/předváděčky na našich stránkách.

Bližší info zde na partner@plinky.cz

Těší se na Vás Andrea Lippová

The post Přivýdělek na MD? appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

 

Děti vaši pozornost vyžadují (a zaslouží si ji) a jejich otázky nepočkají.  Pokud je nechcete neustále odbývat slovy počkej, teď to nejde, vydrž, za chvíli a posléze se trápit výčitkami svědomí, je nejlépe malé kluky a holčičky, v rámci možností, do svých činností zapojit. Připravili jsme proto pár rad, jak na to. Možná se budou hodit i maminkám, které si občas berou své potomky do práce, ať už proto, že jim vybouchlo hlídání nebo  školákům odpadlo vyučování.

• Synovi nebo dcerce  připravte ve své domácí kanceláři pracovní stůl – dostatečně blízko, abyste malého asistenta nebo asistentku měla pod dohledem, ale dostatečně daleko, abyste se mohla soustředit na práci.
• Dítěti vysvětlete (přiměřeně věku), že se stává vaším osobním asistentem a zdůrazněte, jak úžasné je, že s vámi bude pracovat, že má vlastní funkci a pracovní plochu podobnou té vaší.
• Dejte mu podobné nástroje, jako vidí na vašem stole. Pečlivě vybírejte co nejbezpečnější a zároveň se snažte, aby byly pokud možno nezničitelné. Nezapomínejte, že děti jsou zvídavé, hravé a  nevhodné kancelářské nástroje či zařízení v rukou všetečného asistenta mohou snadno způsobit katastrofu.
• Přidělte svému potomkovi důležité úkoly. Děti rády napodobují dospělé, zvlášť rodiče. Podle toho, jakou práci z domova děláte, můžete vymyslet “povinnosti”, které budou podobné tomu, co vás dítě vidí dělat dennodenně.
• Jedním z úkolů může být otvírání pošty. Dejte svému asistentovi reklamní letáky, dopisy, nabídky,  které vylovíte ze schránky. Připravte desky, zásuvku, odpadkový koš, kam bude vytříděné tiskoviny ukládat. Dopisy může orazítkovat, letáky zaškrtnout červenou fixou, vystříhat z  nich obrázky s dětmi, zvířaty, lidmi…, obálky proděravět děrovačkou a vyhodit do koše.
• Další úkol, který vaše dítě nadchne (a možná ho zaměstná na více než hodinu), je  zorganizování, srovnání vašich starých dokumentů, vizitek, zbytečných kopií, draftů a dalších nepotřebných dokumentů. Tiskoviny, které mají být srovnány a vytříděny, přijdou do prázdné zásuvky, do košíku nebo starého kufříku. Opět je děti mohou orazítkovat, označit fixou (malé nebo barevné červenou, velké nebo černobílé modrou…), mohou na ně nalepit štítek a ten orazítkovat, případně na něj namalovat určitou značku, mohou je přeložit, nebo naopak rozložit.
• Pořiďte malému asistentovi notes nebo sešit podobný tomu, který používáte na poznámky. Stejně jako vy sem může zapisovat (malovat) úkoly, které ho čekají nebo naopak ty, které již splnil. Předškoláci už většinou umí některá písmena, mohou tedy úkoly skutečně zapisovat – vystačí s prvním písmenem. Tak bude např. RD znamenat, že orazítkoval dopisy,  O, že vystříhal obrázky, D jsou dírky v obálkách atd.
• Dejte dítěti velké papíry a pastelky (pokud ovšem bude akceptovat takto dětinské náčiní) a vyzvěte je, aby nakreslilo obrázek, který nutně potřebujete pro výzdobu společné kanceláře.  Nezapomeňte výsledek patřičně ocenit. Čím více komplimentů se mu od vás dostane, tím větší chuť bude mít vytvořit obrázky i pro babičku, tetu Hedviku nebo strýčka Pepíka. Poté vyberte vhodné místo, kam obrázky (u jednoho jistě nezůstane) umístíte.  Vyvěšení výtvarných děl můžete také delegovat. Uvidíte, jak bude malý asistent nadšen, pokud jej necháte samotného svá díla přilepit lepící páskou na kraj stolu či na zeď.
• Křídová tabule je jednoduchý a levný doplněk vaší domácí kanceláře. Možná ji sama nikdy nepoužijete, ale syn nebo dcera určitě. Kupte velké křídy určené na malování na chodníky, zvlášť pokud je váš asistent skutečně ještě maličký. Toto nové kancelářské vybavení patřičně “prodejte”. Vysvětlete, že tabuli potřebujete na to, abyste si zapisovala své denní povinnosti. Něco, co vy sama používáte, bude vašeho potomka lákat mnohem víc.
• Nezapomeňte, že je spousta hraček, které lze využívat jako pracovní nástroj. Máme na mysli všechny ty “jako” počítače, kalkulačky a podobně. Zatímco vy ťukáte do klávesnice svého počítače, váš předškolák může zkoušet abecedu na “svém počítači”.
• V závislosti na tom, kde se vaše domácí kancelář nachází a na míře nezávislosti vašeho dítěte můžete přichystat pracovní úkoly, které budou vyžadovat, aby váš malý pomocník opustil kancelář a došel například pro tu velkou obálku, co přišla včera poštou. Můžete úmyslně zapomenout do kanceláře přinést vše, co budete během práce potřebovat a požádat vaše dítě, aby vám věci postupně přineslo. Předškoláci většinou rádi něco hledají, obzvlášť, pokud tím mohou rodičům pomoci. Nezapomeňte své dítě vždy pochválit.

Možností, jak zabavit děti během doby, kdy potřebujete pracovat, je celá řada. Stačí jen přemýšlet, jak některé činnosti uzpůsobit, aby je zvládly i tří, čtyř nebo pětileté děti  a hlavně, jak vše zorganizovat, aby je nabízené aktivity skutečně bavily. Budeme rádi, když nám napíšete, jaké máte zkušenosti s prací z domova, jak ji zvládáte a hlavně, jak se vám daří své děti zabavit.

Převzato z kariérního portálu mámavpráci.cz – http://www.mamavpraci.cz

The post Jak zabavit dítě, když pracujete z domova appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

V první řadě je třeba si uvědomit, že rodičovská dovolená není totéž, co rodičovský příspěvěk.

Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená se poskytuje rodičům dítěte po skončení mateřské dovolené, a to v rozsahu, v jakém o ni požádají, maximálně však do věku tří let dítěte. Jedná se o právo a ne povinnost a žádná standardní délka trvání rodičovské dovolené neexistuje. Tedy o povinnost se nejedná pro rodiče – zaměstnavatel naopak povinnost má – rodičům na jejich žádost rodičovskou dovolenou poskytnout.

Dobré je vědět, že rodičovská dovolená nemusí být čerpána vcelku. Tzn., že pokud rodič nastoupí např. v jednom roce dítěte zpět do práce, může až do jeho tří let věku kdykoliv požádat znovu o poskytnutí rodičovské dovolené.

Pro návrat po rodičovské dovolené platí, že rodič, který se vrací po rodičovské dovolené zpět do práce, musí být zařazeni podle pracovní smlouvy.

Po dobu čerpání rodičovské dovolené nepřísluší zaměstnancům náhrady mzdy nebo platu, nýbrž nárok na dávku státní sociální podpory – rodičovský příspěvek.

Rodičovský přípěvek

Stěžejní informací je, že nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to nově až do vyčerpání celkové částky 220 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte.

Pro stanovení nároku a výše rodičovského příspěvku je rozhodující výše denního vyměřovacího základu. Jestliže alespoň jednomu z rodičů v rodině lze stanovit k datu narození nejmladšího dítěte 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, rodič si může volit výši a tím i délku pobírání rodičovského příspěvku.

Novinkou je i to, že výši a tedy i délku pobírání rodičovského příspěvku je možno měnit podle aktuální situace a potřeby, a to maximálně jedenkrát za tři měsíce.

Maximální měsíční výše rodičovského příspěvku je omezena stropem 11 500 Kč.
Pokud ani jednomu z rodičů nelze uvedený vyměřovací základ stanovit, je přiznán rodičovský příspěvek v pevných měsíčních částkách 7 600 Kč do konce 9. měsíce věku a následně ve výši 3 800 Kč do 4 let věku dítěte.

A co znamená osobní celodenní péče?

Odpovědí budiž fakt, že podmínka se považuje za splněnou a rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy rodič je například výdělečně činný a zajistí péči o dítě jinou osobou. Dítě mladší 2 let však nesmí navštěvovat jesle nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci a předškolní dítě navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu převyšujícím 4 hodiny denně. Zvláštní úprava platí pro děti zdravotně postižené.

Pružně?

Z pohledu pracujících rodičů je v kontextu celé úpravy této oblasti asi nejpodstatnější to, že prakticky neexistuje vztah mezi délkou trvání rodičovské dovolené a dobou pobírání rodičovského příspěvku. Můžete se tedy rozhodnout třeba pro pouze šestiměsíční rodičovskou dovolenou a následně nastoupit do práce dle vaší pracovní smlouvy a dále pobírat rodičovský příspěvek. Toto rozhodnutí vás o dávku, na kterou máte nárok nepřipraví a “vašich” 220 000Kč si i tak dočerpáte.

Pobírání rodičovského příspěvku není totiž nijak omezeno ani souběžným příjmem, ani souběhem či délkou rodičovské dovolené.

Ženy, které již při odchodu na rodičovskou dovolenou předem ví, že, po skončení období věnovaném stoprocentně svému dítěti se budou chtít zapojovat do práce postupně, prostřednictvím například zkrácení úvazku a jejich zaměstnavatel není ochoten či schopen takovým plánům vyhovět tak mají dvě možnosti. První z nich je nastoupit na delší rodičovskou dovolenou, v jejím průběhu pracovat u jiného zaměstnavatele za podmínek práce při rodičovské dovolené a s omezeními, které to přináší a čekat, že před ukončením rodičovské dovolené původní zaměstnavatel změní názor a flexibilitu nabídne, nebo rovnou zvolit délku rodičovské dovolené, která odpovídá skutečnému období, po které se chci věnovat výhradně dítěti a po uplynutí tohoto období nastoupit na hlavní pracovní poměr s flexibilitou třeba u jiného zaměstnavate.

A jedno doporučení na závěr

Dobře rozmyslete o jakou délku rodičovské dovolené požádáte. Již jsme uvedli, že dovolená nemusí být čerpána vcelku a naopak může být “prodlužována”. Naopak však neplatí, že měl by zaměstnavatel povinnost vyhovět žádosti rodiče na návrat v dřívějším termínu, než bylo původně plánováno.

Jak to máte vy?

Pokud byste byste dnes odcházela na rodičovskou dovolenou, jakou délku byste zvolila? Podle vašeho názoru a zkušenosti – jak je ideálně dlouhé období, aby se matka věnovala výhradně dítěti? Kdy jste naopak začala cítit potřebu nějaké vlastní aktivity? Vaše názory a zkušenosti nás zajímají. Podělte se o ně a diskutujte s námi a ostatními mámami na našem facebooku.

zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Detaily k výměře rod. příspěvku lze nalézt na http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp.

Převzato z kariérního portálu www.mámavpráci.cz.

The post Rodičovský příspěvek versus rodičovská dovolená v roce 2012 appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

O děti do 15 let  se v Česku stará více než čtvrtina populace v produktivním věku, což  je přes 1,8 milionu lidí. V nadpoloviční většině případů se jedná o děti mladší šesti let, a protože podle českých statistik péče o děti stále leží hlavně na ženách, je poměrně jednoduché udělat si představu o tom, jak početná je skupina žen na rodičovské dovolené, či žen s malými dětmi.

Jaké jsou však  postoje žen vůči práci a kariéře v kontextu jejich rodičovské role? Na otázky typu,  kdy se chtějí po nezbytné mateřské pauze znovu zapojit do pracovního procesu, jak a proč, odpověděl právě výše uvedený průzkum.  Na přelomu února a března se ho zúčastnilo několik stovek žen  a výsledky jsou opravdu zajímavé.

Mámy chtějí pracovat, i když mají maličké děti

Zásadní informací, která z průzkumu vyplynula, je, že ženy si dnes přejí zůstat profesně aktivní i v době, kdy pečují o velmi malé děti. Téměř devět žen z deseti by se do profesního života rádo (alespoň částečně) zapojilo mnohem dříve než v tradičních třech letech věku dítěte a prakticky každá druhá maminka by ráda pracovala i s dítětem mladším 18 měsíců. Z šetření dokonce vyplývá, že mam inek, které si přejí znovu pracovat již v okamžiku, kdy mají doma dítě mladší šesti měsíců, je více než těch, které o práci uvažují, až když mají dítě starší tří let.

Průzkum překvapivě ukázal i to, že nadpoloviční většina dotázaných žen při rodičovské dovolené (RD) skutečně  alespoň částečně pracuje. Z těch maminek, které při RD pracují však jen každá třetí tak činí u zaměstnavatele, u kterého čerpá  rodičovskou dovolenou.

A proč chtějí ženy při rodičovské dovolené pracovat? Jako hlavní motivaci uvádějí potřebu nesoustředit se jen na dítě, příležitost přemýšlet také nad něčím jiným,  ale také  potřebu seberealizace, a to i před podílením se na příjmech rodiny či finančními důvody.

Ty ženy, které se do práce zapojují později, než by si ideálně představovaly, uvádějí jako hlavní důvody  nedostatek alternativních možností hlídání dětí a potíže s nalezením vhodných  nabídek práce (tj.umožňujících sladit práci s péčí o děti).

Pracovat ano, ale jinak

Přestože ženy masivně vyjadřují přání profesní aktivity v průběhu rodičovské dovolené, jen jedno procento dotázaných uvažuje o plném úvazku. Nejčastěji by maminky volily úvazek poloviční, či projektovou spolupráci se zaměstnavateli.

Představu o tříleté rodičovské a následném nástupu na klasický plný úvazek bourá  i zjištění, že poloviční či více než poloviční úvazek  by šest žen z deseti preferovalo i bezprostředně po rodičovské dovolené. Jen asi dvě z deseti maminek by se po RD rády vracela na úvazek plný a každá desátá by naopak volila jen projektovou spolupráci se zaměstnavatelem.

Mnoho nám říká i zjištění, že sedmdesátpět procent dotázaných žen by plný úvazek volilo později, než ve standardních třech letech dítěte. Zajímavý je  fakt, že matek, které by plný úvazek vítaly  “již” ve třech letech věku dítěte je méně, než těch, které by jej preferovaly až tehdy, když je jejich dítě starší než osm let.

Po skončení RD se asi třetina žen vrací ke svému původnímu zaměstnavateli.  Většina jej však při “návratu do práce” mění a rodičovství se tím stává významným spouštěčem kariérních změn. Za zmínku stojí i to, že pro zhruba každou desátou ženu je RD příležitostí k tomu, aby se zaměstnala sama a po jejím skončení v započaté aktivitě pokračuje a k zaměstnavateli se nevrací.

Pro téměř devadesát procent dotázaných žen je  alternativní úvazek, který umožňuje skloubit pracovní a rodičovské role, hlavním důvodem vedoucím ke změně zaměstnavatele. Maminky jsou ochotné eventuelně i akceptovat nižší mzdu, pokud jim zaměstnavatel alternativní úvazek nabídne.

Mámy jako příležitost

Zásadní informací, která vyplývá z šetření mámyvpráci.cz je, že dnešní ženy nechtějí být nuceny rozhodovat mezi rodinou a kariérou. Nechtějí omezit svou životní roli po dobu několika dlouhých let tzv. rodičovské dovolené pouze na roli mateřskou, ale nechtějí ani volit stoprocentní pracovní nasazení a odsunutí dětí do péče chůvy. I v roli matek se chtějí rozvíjet, mít svůj vlastní život, práci, která je bude stimulovat, současně však chtějí opravdu vychovávat své děti. Klíčové je zjištění, že toto platí jak pro maminky batolat, tak i dětí mladšího školního věku. A pro všechny tyto ženy je nabídnutá flexibilita a alternativní úvazek prioritou číslo jedna.

Vlivem společenských změn posledních dekád, jako je  posouvající  se věk pro rození dětí a čím dál větší podíl pozic s vysokou mírou zodpovědnosti zastávaných ženami, mají ženy s malými dětmi potenciál, který si firmy v dnešní době nemohou dovolit přehlížet. Tyto ženy mají velké profesní zkušenosti a znalosti, za sebou často velice zajímavý kus kariéry. Zaměstnavatelé dále potvrzují jejich mimořádné dovednosti v oblasti time-managementu, multitaskingu a stanovování priorit.

 “Vezmeme-li v úvahu, že jen naše databáze ukazuje, že většina “pracujících matek” má víc než osm let praxe, jazykové znalosti, alespoň vyšší odborné vzdělání a mnoho zkušeností a dovedností získaných během kariéry, pak si uvědomíme, že výhody, které mohou zaměstnavatelé získat nabídnutím flexibility této skupině pracovního trhu, jsou značné, ” říká zakladatelka portálu mámavpráci.cz, Jana Bauduin a dodává: “Fakt, že na pracovním trhu je velmi početná skupina zkušených, kvalifikovaných a flexibilitou motivovaných odborníků, kteří jsou ochotni pracovat na alternativní bázi, je dnes opravdu třeba chápat jako velkou příležitost. Platí to zejména pro malé a střední firmy, které mají tradičně problém přitáhnout na klíčové pozice ty pravé talenty a často se navíc potýkají s rozpočtovými problémy. Prostřednictvím maminky na flexi úvazek tak mohou získat opravdu zkušeného a produktivního spolupracovníka, třeba na nižší počet hodin a dovolit si tak odborníka, kterého by jinak nezaplatili a nevytěžili. Nabídnutí pracovní flexibility té správné skupině pracovního trhu navíc zvyšuje produktivitu, snižuje náklady a umožňuje pružně reagovat na měnící se potřeby trhu. A to je pro firmy, obzvlášť v těžkých dobách jako ta dnešní, dobrá zpráva.”

O portálu mámavpráci.cz

Mámavpráci.cz  je první specializovaný kariérní portál pro pracující rodiče u nás. Jeho posláním je spojovat mámy a zaměstnavatele, a to okolo společného jmenovatele – pracovní flexibility jako nástroje na slaďování osobního a profesního života na straně jedné a zvyšování produktivity, motivace a loyálnosti na straně druhé.

Maminky zde najdou kromě  nabídek práce s nějakou formou flexibility i možnost vytvoření vlastního profilu s online životopisem přístupným zaměstnavatelům, databázi různých vzdělávacích programů, poradnu právníka, kouče a personalisty a v neposlední řadě v sekci Máma-zín i motivující odborné rady k usnadnění návratu do práce po rodičovské pauze.

Zaměstnavatelům pak portál nabízí zejména příležitost oslovit s nabídkou volných pracovních pozic na alternativní úvazky tu skupinu pracovního trhu, pro kterou je flexibilita obrovským motorem.

Více na www.mamavpraci.cz

The post Výsledky průzkumu Mámy a práce appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

okolí, které matka trávící celý den jen a jen  se svými  dětmi mít nemůže. Totéž platí pro ženy pracující na plný úvazek. Obě skupiny si dokonce myslí, že to, že nejsou matkami na plný úvazek, jim pomáhá být lepšími rodiči a pozitivně ovlivňuje i jejich rodinný život.

Zajímavé je zjištění, že ženy, pracující ať už na zkrácený, nebo plný úvazek, bývají zdravější a méně často se u nich projevují depresivní stavy. Není se čemu divit. Povídat si jen a jen o plenkách, o kašičkách či  bolavém bříšku může být  pro maminku, byť milující svého potomka nade vše, více než vyčerpávající.

Na druhou stranu ženy pracující na plný úvazek prohlašují, že jsou velmi často pronásledovány pocity viny. Nejen pro to, že se dětem nevěnují tak, jak by si přály, ale dokonce se cítí provinilejší než muži i pokud jsou například nucené občas své služební telefony vyřizovat z domova.

Ženy, které zvolily částečný úvazek, tyhle výčitky svědomí nemívají. Naopak, čerpají z toho, že jsou  zaměstnané, že jsou v kontaktu s jinými dospělými, současně jsou víc vtaženy do školního života svých dětí, mohou se jim víc věnovat, často  jim mohou poskytnout i víc možností a příležitostí k dalšímu rozvoji, bývají citlivější a vnímavější… Samozřejmě, tak to funguje jen tehdy, pokud jsou v práci spokojené.

I v českých podmínkách se ukazuje, že flexibilní pracovní uspořádání včetně možnosti práce na částečný úvazek by jako prostředek k rovnováze mezi profesním a osobním životem volila v určitý moment svého mateřství většina žen. Tím spíš, že obzvlášť maminky malých dětí mají v mnoha případech pocit, že musí volit mezi kariérou a rodinou.

U nás se na výzvu spjatou s potřebami žen – matek, které hledají zaměstnání umožňující jim kloubení profesního a rodinného života snaží odpovídat specializovaný kariérní portál mámavpráci.cz. Portál  je v podstatě sítí, v rámci které se setkává tato zajímavá volná pracovní síla s firmami, pro které představuje pracovní flexibilita ideální řešení jejich specifických potřeb.
Kromě vhodných nabídek práce s nějakou formou flexibility představuje mámavpráci.cz pro ženy, které se připravují na návrat do práce po rodičovské pauze i zajímavý zdroj informací, rad a tipů, jak optimálně znovu zapojení do pracovního života naplánovat a zorganizovat. K dispozici je i poradna odborníků především z oblastí personalistiky, práva a osobního rozvoje.

Maminky si také na mámavpráci.cz mohou vytvořit přehledný profil – online CV, který si mohou firmy prohlížet a přímo vybírat vhodné spolupracovníky. Uživatelky mají rovněž k dispozici službu JobAlert, prostřednictvím které jim všechny nové  nabídky práce chodí podlezadaných kritérií rovnou na mail.
Projekt mámavpráci.cz lze nalézt i na síti Facebook.

Více na www.mamavpraci.cz

The post Šťastné mámy appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.

Homeworking vlastně z historického hlediska není nic nového. Naopak – zvyk docházet z domova někam za prací s sebou přinesla až průmyslová revoluce. Práce z domu, jak by se na první pohled mohlo zdát, není určena jenom pro malou skupinu zaměstnanců. Uplatňuje se v celé řadě kreativních a kancelářských profesí, od grafiků, programátorů, překladatelů a novinářů přes designéry a architekty až po manažery či obchodní zástupce, jejichž práce díky pokročilým technologiím přestává být vázaná na sídlo firmy. Žádné překážky této formě zaměstnávání neklade ani platná legislativa. §317 zákoníku práce dokonce uvádí podmínky, za nichž lze práci provádět z domova. Kromě homeworkingu, jenž doslova znamená výkon typicky kancelářské práce z domova, se na českém pracovním trhu začíná uplatňovat také teleworking, čili práce odkudkoli na dálku prostřednictvím telekomunikačních technologií.

Druhy a profese
Homeworking může být dvojího druhu:
• zaměstnanec firmy pracuje z domova
• tzv. freelancer – nezávislý specialista “na volné noze”

Homeworking se hodí pro široké spektrum profesí, jedná se však především o pozice, které vyžadují samostatnost a mnohdy i poměrně vysokou specializaci:

– grafik, programátor, webdesignér
– analytik, makléř, finanční a daňový poradce, účetní, konzultant
– novinář, PR manažer, copywriter, překladatel, korektor, marketingový specialista
– fotograf, designér, architekt, terapeut, astrolog, produkční
– projektant, vývojář, správce sítě, projektový manažer
– ředitel, obchodní zástupce, asistent
– rukodělné a řemeslné profese, zpracování dat

Pro koho se hodí?

– lidi z malých obcí a obtížně dostupných míst
– rodiče malých dětí – maminky na MD
– osoby dlouhodobě pečující o členy domácnosti
– studenty, absolventy
– lidi s nemocí, či handicapem
– pracovníky se specifickou kvalifikací

Rozhodně se ale nehodí pro ty, kdo:

– potřebují pevný denní režim
– preferují pevné řízení, nikoli samostatné rozhodování a odpovědnost
– mají silnou potřebu sociálního kontaktu

VÝHODY

Pokud chcete zaměstnavatele přesvědčit o výhodách homeworkingu, můžete začít s tím, že mu to přinese úsporu za kancelářské prostory a energii. Pracovní úvazky pak může využívat velmi flexibilně, podle dohody se zaměstnancem a navíc bude jednat i velmi ekologicky.

Hlavními výhodami pro zaměstnance jsou zejména:

Možnost pracovat kdekoliv
Notebook si sebou můžete vzít všude, nejste vůbec vázáni na kancelář, celá vaše kancelář je ve vašem počítači.

Využívání “mrtvého času”
To se hodí velice, obzvláště pokud ke své práci potřebujete ještě práci někoho jiného. Když čekáte na nějaký mail, bez kterého se nepohnete dál, když se vám na počítači něco dlouho instaluje či stahuje, můžete v mezičase třeba vyvěsit prádlo, dát nádobí do myčky – prostě všechno to, co byste po práci stejně musela udělat.

Flexibilní pracovní doba
To se týká zejména lidí pracujících “na volné noze”. Je na vás, jestli budete pracovat od osmi, nebo vám to myslí až odpoledne, a tak radši budete pracovat do osmi. Když potřebujete dopoledne na úřad, na nákup, protože jsou obchody poloprázdné, nebo vyzvednout děti ze školky už ve čtyři, máte zelenou.

Úspora času a nákladů na dopravu
A co víc, sbohem přecpanému metru! Sbohem zaspávání do práce! Sbohem dopravní zácpě!

Nárůst produktivity, méně stresu
Skutečně, vlastní rozhodování o využití času a kombinace výše uvedených faktorů mnohdy přináší i vyšší efektivitu práce. Navíc máte na práci klid, snad i pohodu, ale rozhodně to není univerzální lék na stres. V tom hraje samozřejmě roli i vaše schopnost sebeřízení a charakter vaší práce.

Rodina

Péče o rodinu a profesní život se mnohem snadněji sladí při práci z domova.

ÚSKALÍ

Nedůvěra zaměstnavatele
Často právě snížená možnost kontroly je faktorem, který zaměstnavatele od homeworkingu odrazuje. Proto je také využíván zejména u profesí, u kterých je práce nějakým způsobem měřitelná.

Práce doma nebo domácí práce?
Když pracujete z domova, vyvolává to u členů vaší rodiny pocit, že máte celý den spoustu času na všechny práce, které ostatní nestíhají. Budou po vás chtít, abyste šla nakoupit, zaběhla na poštu, do čistírny, vyprala, vyžehlila, a to všechno ve vaší pracovní době. Dá to práci, než si rodina uvědomí, že také pracujete, i když doma.

Práce = Domov
Od práce nemůžete fyzicky odejít domů. Je pořád tam. Vyžaduje to tedy být schopen oprostit se od práce psychicky, aniž byste někam daleko daleko odešli. Ač se to nezdá, není to lehká věc. Lidé pracující z domova mají často problém s prací po 8 hodinách skončit, protože tam na ně pořád “číhá”.

Nedostatek disciplíny
Protipólem je pak pocit, že máte na všechno dost času. Podíváte se na televizi, dlouze snídáte, zajdete za kamarádkou. Nakonec se ale k práci dostanete až odpoledne a večer to doháníte.

Sociální izolace
Být neustále doma, nemít vedle sebe kolegu, či kolegyni vám může počase chybět. Je pravda, že máte na práci klid, ale zároveň, pokud si nevíte rady, tak nemáte nikoho, kdo by vám pomohl. Někdo se s tím vypořádává lépe, jiný hůře. Vždy můžete komunikovat různými kanály, telefon, skype, icq, určitý pocit izolovanosti ale časem vzniká u každého.

Zvládání techniky
Pokud vám najednou přestane tiskárna tisknout, musíte se s tím vypořádat sami. Stejné je to s veškerou IT technikou. Žádný helpdesk, žádný šikovný kolega. V nejhorším jedině servis.

CO POMÁHÁ?

Pracovna
Nemusí to být samostatná místnost (i když to je nejlepší varianta), ale rozhodně byste měly mít oddělený kout pouze na práci.

Priority
Je důležité stanovit si priority, cíle a poté se jich držet. Den byste si ráno měly naplánovat, abyste věděly, co všechno dnes musíte udělat, plus co budete dělat dál, když vám zbude čas.

Být v kontaktu s kolegy
Alespoň přes mail, skype, icq, telefon

Pravidelný režim
Mít svoje rituály, které se budou opakovat a budou vytvářet jakýsi pevný rámec dne. Jestli vám to pomůže, klidně se ráno oblečte a namalujte jako do práce, abyste sama sobě dala na známost, že začal pracovní den.

Technika
Potřebujete samozřejmě fungující a spolehlivé technické vybavení vaší domácí kanceláře, ale také plán pro krizový stav. Mějte náhradní toner do tiskárny, nouzová čísla (jako třeba do servisu) si zapiště někam do notýsku, abyste je, až vám nepůjde internet, nechtěla na tom internetu teprve hledat…

Umět říkat NE
V případě, že po vás někdo z rodiny bude chtít, abyste během udělala tamto a tohleto, musíte se naučit tyto prosby zdvořile, ale vytrvale odmítat.

Vzdělávat se
S určitou izolovaností souvisí i potřeba samostatného studia a sledování nových trendů. Podmínkou pro úspěšnou práci z domova je samozřejmě také dobrá znalost práce s počítačem. Přihlašte se na kurz počítačů, angličtiny, účetnictví atd. Na internetu najdete řadu kurzů a seminářů pořádaných pro tyto účely. Pracujte na sobě a určitě se nebojte. Můžete se zúčastnit i řady e-learningových kurzů.

Zdroj: www.femina.cz

The post Homeworking aneb práce z domu appeared first on MojeBříško.cz - těhotenství, porod, péče o dítě.